WHY SDC?

Wir sind eine andere Lösung für CEOs und Vorstände, die hochrangige Talente in einer Interim-Rolle suchen. Hier ist der Grund.

Die Rolle des Executive ist heute komplexer und kritischer denn je. Ein schnelleres Tempo ist die neue Norm. Mit der rasanten Entwicklung technologischer Innovationen, disruptiven Geschäftsmodellen und steigendem Druck, die Umsätze zu steigern und neue Kunden zu finden, müssen die heutigen Finanzvorstände in der Lage sein, Daten schnell in aussagekräftige und umsetzbare Informationen für einen Wettbewerbsvorteil zu übersetzen. Agile Executive, die schnell lernen, sich an wechselnde Geschäftsbedingungen anpassen und neue, neue Lösungsansätze anwenden können, sind essentiell.

Sie benötigen einen erfahrenen Finanzvorstand in Ihrem Team mit der richtigen Mischung aus strategischer Denkweise, Management-Know-how, technischen und betrieblichen Fähigkeiten und betriebswirtschaftlichem Know-how, um die Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. CEOs, Boards und Managementteams müssen erfahrene Executine-Talente haben, um neue Wachstumsinitiativen zu leiten, Fundraise zu betreiben, zu skalieren, Margen zu verwalten und M & A & IPO-Transaktionen erfolgreich. Ob Interim, Teilzeit oder Vollzeit, Sie brauchen den richtigen Executive in Ihrem Team.

SDC Executives nutzt unsere gesammelten Erfahrungen und Netzwerke, um unseren Kunden die bestmögliche Beratungsexpertise auf dem Markt zu bieten.
Wir machen das auf 5 Arten:

Wir sind erfahrener.

SDC Executives sind erfahrene Führungskräfte mit hoher Glaubwürdigkeit, einem umfassenden Bankennetzwerk, einer beeindruckenden Transaktions- und Domain-Expertise und starken Fähigkeiten von der komplexen Buchhaltung bis hin zur strategischen Problemlösung. Wir sind bekannt für unsere Erfolgsbilanz bei der Kapitalbeschaffung für unsere Kunden. Unsere Executives haben erfolgreich Finanzfunktionen in öffentlichen und privaten Unternehmen geleitet, die sich in einem bedeutenden Wandel befinden, von schnellem Wachstum über Restrukturierungen bis hin zu Börsengängen und Liquiditätsereignissen. Unser tiefgreifendes Fachwissen in verschiedenen Branchen, unter anderem in den Bereichen Gesundheit, Technologie und Konsumgüter, verleiht dem Executives der SDC einen Wettbewerbsvorteil. Die Führungskräfte der SDC zeichnen sich zudem durch starke Führungsqualitäten aus. Dies resultiert in einer gut abgerundeten, erfahrenen Führungskraft, die über die nötige Erfahrung verfügt, um die schwierigsten Geschäftsprobleme unserer Kunden zu lösen.

Wir stellen Qualität - Periode ein.

Ein Executives von hoher Qualität hat mehr Eigenschaften als nur jahrelange Erfahrung. Die Partner der SDC müssen die Gewinnergebnisse, den Geschäftserfolg und den Unternehmenswert steigern. Aus der Sicht unserer Kunden ist unsere hohe Reputation ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die Vertrautheit von SDC Executives mit der Leitung und Verwaltung komplexer Transaktionen und Geschäftsprobleme führt zu einer besseren Beratung und Beratung von CEOs und Managementteams. Und als echte Partnerschaft können wir unsere gemeinsamen Stärken nutzen, um unseren Kunden noch mehr Wert zu bieten. Unser niedriger Partnerumsatz führt im Laufe der Zeit zu mehr Konsistenz, Kontinuität und stärkeren Kundenbeziehungen. Unsere CEOs sagen uns, dass die SDC-Partner unschätzbare Mitglieder ihrer Teams sind und den Standard für die Definition eines „Qualitäts-Executives“ setzen.

Wir legen Wert darauf, innovativ und agil zu sein.

SDC Executives gedeihen an der Schnittstelle von Disruption, Innovation und Veränderung. Wenn Du im Silicon Valley groß bist, siehst und tust Du viel. Wir verstehen Risikomanagement, Anreizprämien und Regulierung. Wir verstehen auch Data Analytics, wie Sie Investitionen in IT, SaaS und Mar Tech abwägen und wie Sie in Software- und Life-Science-Produkt-Roadmaps navigieren können. Unsere Partner haben das gesamte Spektrum der Geschäftslebensstile und Lebenszyklen gemanagt, angefangen von Start-ups, die ihren Betrieb aufnahmen und ihren Cash-Burn bis hin zu aufstrebenden Unternehmen der Serie C, die sich auf Private-Equity-finanzierte Exits vorbereiten. Wir haben mit und für einige der führenden Venture-Firmen gearbeitet.

Wir arbeiten intensiv zusammen und sind zu 100% kundenorientiert.

Bei der SDC besteht unsere Kultur aus einer tiefen Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb unserer Partnerschaft. Unsere Kunden sind unsere wichtigste Quelle für neues Geschäft und wir haben langjährige Beziehungen zu vielen von ihnen. Wir arbeiten eng zusammen – mit unseren Kunden, miteinander und mit unseren professionellen Netzwerken, um unseren Kunden die bestmöglichen Lösungen zu bieten. Wir sind stolz darauf, starke Referenzpartnerschaften mit VCs, Investmentbanken, PE-Firmen, Top-Anwaltskanzleien, Banken, Buchhaltungs- und Recruiting-Firmen auf lokaler und nationaler Ebene aufgebaut zu haben.

Wir sind CEO-zentriert und verantwortlich für das Board.

Ein SDC-Partner ist die rechte Hand eines CEOs, ebenso wie die Kontrolle und das Gleichgewicht des Vorstands bezüglich der Rechenschaftspflicht des Unternehmens. Unsere Kunden sagen uns, dass wir die täglichen Realitäten unserer CEOs und Vorstände besser verstehen als jeder andere. Großartige Executives sind Strategen und vertrauenswürdige Geschäftspartner für ihre CEOs. Wir werden oft von CEOs gebeten, bei der Rekrutierung und Prüfung nachfolgender Executives-Mitarbeiter zu helfen. Wir sind immer glücklich zu helfen. Die besten Executives sind objektive Resonanzgremien, Architekten des Wachstums und Finanzkünstler für ihre CEOs. Sie sind geschätzte operative Führungskräfte im Management-Team sowie starke, unabhängige Stimmen für eine robuste Corporate Governance. Sie müssen in der Lage sein, durch störende organisatorische Wendepunkte zu navigieren und diese kritischen Beziehungen zu nutzen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie SDC Ihre Interim-Lösung werden kann